¿Qué son las Constelaciones Estructurales y qué se puede trabajar con ellas?
Berth Hellinguer fue quien sentó las bases del trabajo con
Constelaciones Sistémicas aplicadas en un principio sólo a la familia.
Paralelamente, también en Alemania, Insa Sparrer y Matthias Varga von Kibed
desarrollaron las Constelaciones Sistémicas Estructurales (SySt) a mediados de
los 90’. Ellas son una evolución del trabajo con constelaciones y constituyen
la última innovación en el campo sistémico, siendo un método centrado en la
solución de problemas.
Las Constelaciones Estructurales trabajan sobre estructuras
lógicas o mentales, principios o valores, no sobre sistemas. En general
utilizan representantes no personales y trabaja con formatos, existiendo más de
100.
La idea básica en las Constelaciones Estructurales radica en
ayudar a cambiar la imagen problemática interna del asunto para encontrar su
resolución. A través de ellas puede
constelarse tanto los Sistemas Externos, generalmente personas o grupos como
los Sistemas Internos, tales como partes internas, síntomas valores u otros. La innovación radica en que toma relevancia
trabajar sobre sus elementos estructurales críticos, y no en el contenido de
esta experiencia: el objetivo del consultante, el obstáculo con el que se
encuentra, los recursos de que dispone, entre otros. Poner representantes de
los elementos que configuran la estructura y no el contenido del tema, confirma
que no es necesario entrar en detalles y en cambio permite clarificar de forma
muy efectiva una gran variedad de aspectos para interiorizar una realidad,
tomar una decisión, decidir una estrategia. Esto permite que se aborden una
inmensa variedad de temas y cuestiones de índole personal, grupal, relacional,
problemas físicos, laborales y organizacionales, centrándose en la solución de
las más variadas cuestiones. Con la imagen
que se genera, al situarse los representantes en el espacio, el consultante
puede observar fácilmente las relaciones y dinámicas sistémicas entre los
elementos, resultándole sencillo construir una comprensión más compleja de los
aspectos que intervienen en el asunto consultado.
Los formatos más
utilizados son La Constelación enfocada en la Solución; La Constelación del
problema; El tetralema ( este se utiliza cuando hay algún dilema o en momentos
donde debe elegirse entre dos opciones);
Constelación del Tema Excluido; Constelación del Síntoma; La Constelación de
los Sueños (Excelente para trabajar con sueños repetitivos o impactantes y saber
qué mensaje nos está queriendo dar nuestro mundo interno); El Triángulo de
Valores ( Este formato trabaja sobre los recursos de la persona que está
consultando, a saber: el amor, que puede relacionarse con el respeto y la
confianza; la Claridad, que tiene que ver con el conocimiento, la capacidad de
darse cuenta , el saber y con el Orden, que hace referencia a la estructura en
general, a la acción correcta, a la forma) entre otros.
Con las Constelaciones Estructurales no se requiere que el
público y en algunos casos ni el facilitador, sepa que tema se está trabajando.
Los representantes actúan según sus movimientos y el facilitador interviene
sólo para que cada representante encuentre su mejor lugar.
Si bien las Constelaciones Estructurales no trabajan a nivel
sistémico, sino con la parte de uno enfocado en esa situación en particular, lo
maravilloso de ellas es que trabajan en diversos niveles al mismo tiempo, por
lo tanto pueden salir a la luz implicaciones sistémicas conectadas con el tema que
se está constelando; implicancias que pueden tener que ver con hechos de la
familia de origen y ancestral, con acontecimientos de la vida actual que se
resuelven en paralelo.
Lo importante, más que el asunto que se está tratando, es el
proceso durante la constelación que es lo que va a dar el impulso para el
cambio, desbloqueando, muchas veces, aquello que impide el éxito de la
situación planteada.
Las Constelaciones Estructurales son un trabajo personal que
se hace en grupo y que algunos formatos permiten también realizarlo de manera individual. Es una excelente herramienta para
utilizarse con fines terapéuticos, y de alcance tanto para el área clínica,
como para organizaciones, empresas, para el área educativa, social y jurídica
permitiendo su aplicación en una amplia variedad de aspectos tales como:
·
Metas a alcanzar.
·
Obstáculos.
·
Ambivalencias.
·
Para trabajar síntomas y problemas físicos.
·
Sueños.
·
Problemáticas de grupos y equipos de trabajo
·
Para el desarrollo de negocios.
·
Estrategias y tomas de decisiones.
·
Vínculos de la empresa con sus clientes.
·
Para testear productos en el mercado.
·
Para abordar problemáticas personales.
·
Para trabajar sobre acontecimientos de vida.
·
Proyectos e investigaciones.
·
Etc., Etc.
